本报讯（记者童婷 通讯员王栋）市中心医院压实全面从严治党主体责任，扎实开展清廉医院建设，精准“把脉问诊”，开出三张“廉处方”，使清廉医院建设融入医院高质量发展全过程，打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院，建设党风清正、院风清朗、医风清新的政治生态和发展环境，为建成全省一流、区域领先的综合三甲医院提供坚强保障。

第一张“廉处方”——党风清正：责任清、纪律明。

突出党建引领，激发创业斗志。坚持把政治建设摆在首位，严格落实医院党委领导下的院长负责制，完善并严格落实医院党委会、院长办公会、“三重一大”事项决策等议事决策规则。坚持团结协作，坚持一级带着一级干、一级做给一级看，坚持践行“一线工作法”，医院干部职工作风和精神面貌发生了明显变化，干事创业的精气神大为提振，领导班子团结一心、拼抢实干，全体职工勇创一流、共谋发展的强大气场逐步形成。

强化人才队伍建设，深入推进“百万年薪引博”工作，引进博士42人（包括柔性引进），聘请12个国内一流专家团队教授担任科室业务主任，通过“走出去”“引进来”培训业务骨干5000余人次。举办《大别山健康讲坛》，开展集中学习研讨50余次，领办实事329件，实现“学”“讲”“考”活动全覆盖。医院重症医学科获评第20届卫生健康系统全国青年文明号。

建立健全监督体系，评聘12名社会行风监督员和10名医院门诊监督员、55名临床医技科室监督员，全面推进“一月一学习一部署、一季一自查一督查”，强化“五必学、五必查、五必督”措施，及时交办任务100余项。

第二张“廉处方”——医风清新：医德清、品行正。

加强示范试点先行，建立清廉医院建设任务分解表和落实路线图、时间表，推选8个科室试点示范推进，层层传达学习，做到全员参与、全员知晓，形成清廉医院创建浓厚氛围。

加强重点岗位监管，先后对12个高风险岗位负责人进行轮岗，对重点岗位、药品耗材供应商等开展廉政谈话130余人次，降低岗位廉政风险。深入开展廉政查房大走访活动，实现28个职能科室、58个临床医技科室全覆盖。

加强医德医风建设，开展医疗职业道德教育，培树宣传“德技双馨”先进典型。完善医德考评体系，完善医务人员医德档案，严格实行“一票否决制”。

加强清廉文化建设，深化“八个一”措施，即开办一个健康讲坛、创作一首医院廉政歌曲、制作一个《九项准则》桌牌、制作一份清廉宣传手册、编制一本制度汇编、征集一批廉政作品、开展一批廉政文体活动、打造一个清廉文化长廊。

第三张“廉处方”——院风清朗：从业清、气象新。

强化廉政风险排查，紧盯药械购销、药品配送、工程建设等重点领域、关键环节，每月定期开展风险排查，整改问题50余项。

强化专项整治行动，深入开展医疗乱象、不合理医疗检查、打击“三假”问题等14项专项整治，整改问题60余项。建立医药购销不良行为记录和“黑名单”制度，推进招投标规范化、公开化。

强化监督执纪问责，严肃执纪问责，纪律处分2人次、组织处理2人次、书面检查6人次。

强化清廉护航发展，将清廉医院建设融入医院治理各环节，为医院加快发展、跨越发展保驾护航。改革设立以七大部学科建设为核心的临床管理模式，优化多学科诊疗模式，开展“春风行动、从我做起”活动，老年人一站式服务被评为全省便利老年人就医优秀案例；推出“全日制、周末无差别”门诊、日间病房、就医“轻体验”等便捷服务，平均每位患者就诊时间缩短约2小时／次。医院疑难杂症手术量（三四级手术例数）增长60%以上，日住院病人量突破2100人次创历史新高，在全国率先开展心脑同治技术攻关，成功创建省心脑同治产业技术研究院、鄂东区域医疗中心、鄂东重大疫情救治基地。

2022年6月1日黄冈日报5版卫生健康